在全面從嚴治黨向縱深推進的新形勢下，某機關組織青年干部赴西柏坡黨校開展專題黨性教育培訓，以"兩個務必"精神為鏡，通過沉浸式、體驗式、互動式教學，著力解決黨員干部世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"問題，為新時代鍛造清廉有為的干部隊伍注入紅色動能。

一、歷史叩問：在"趕考"起點校準精神坐標

培訓首站來到中共七屆二中全會舊址。斑駁的桌椅、泛黃的《黨委會的工作方法》手稿，無聲講述著黨中央"進京趕考"前的政治清醒。"毛澤東同志提出'兩個務必'時，全國黨員僅448萬人，卻贏得民心取得政權。"西柏坡黨校教授在現場教學中深刻剖析，"新時代保持黨的先進性，首先要從作風這個根源抓起。"

參訓學員在"不做李自成"專題研討中，對照"六項規定"開展自我檢視。學員在心得中寫道："看著簡陋的軍委作戰室，想想革命前輩'一部電臺指揮千軍萬馬'的作風，深刻認識到形式主義、官僚主義就是新時代的'糖衣炮彈'。"

二、實踐淬煉：以革命傳統鍛造過硬作風

培訓創新設置"三同"實踐環節：與老區群眾同吃農家飯，體會"小米飯里出政治"的樸素真理;同走支前路，重感悟"最后一碗米送軍糧"的為民情懷;同算廉政賬，通過對比解放區"伙食尾子"制度和當前基層"微腐敗"案例，強化紀律紅線意識。

作風建設專題課上，老師展示西柏坡時期《入城守則》原件："這份只有8條的鐵規，孕育出新中國的廉政基因。"學員深受觸動："現在開展政治監督，就要發揚這種'約法三章'的剛性，把紀律挺在前面。"

"西柏坡精神最寶貴的當代價值，就是教會我們如何永葆'趕考'清醒。"培訓帶隊領導強調，"要把'兩個務必'轉化為'三個務必'：務必不忘初心抓作風，務必敢于斗爭嚴紀律，務必守正創新強隊伍。"